職務内容

【募集背景】
当社ではグループ経営方針2023において，持続的な高成長を実現する事業の変革を謳っており，これを実現するためにキャリア採用者を大幅に増員するとともに，IHIグループに変革を与える人財を広く募集します。このような採用環境の大幅な変化に対応していくため，採用戦略，採用オペレーションの抜本的な変更が必要となっています。ドラスティックな変革を力強く進めるため，戦略立案に関わる専任者を必要としています。

【業務内容】
当社採用グループの、新卒・キャリア採用に関わる戦略立案～実行までを統括いただきます。 ◆中長期の人員戦略に基づいた、全社レベルでの新卒・中途採用戦略の企画～実行 ◆業務効率化に向けた業務プロセス整備(オペレーション設計) ◆SNSマーケティング、ダイレクトソーシング、リファラルなど、斡旋や媒体などに閉じない人財採用に向けた幅広い採用施策の検討・推進 ◆他社情報の収集 ◆選考実務(面接)等

【役割】
採用グループ長とタッグを組んで，主に戦略立案，実行に注力していただきます。

【働き方】
・在宅勤務可（在宅比率：約50%）・フレックスタイム制度利用可（コアタイム：無し）

【身につけられるスキル】
・経営戦略及び人事（採用）戦略をふまえた企画力・自発的な課題発見とその解決力・質問力やヒアリング力，論理的思考力・社内外を含め周囲を巻き込み業務を進める力・人事採用戦略の立案スキル（外部情報分析，データ分析含む）・IHIグループの幅広い部署，転職エージェント，採用コンサルタント，社外採用担当者等の幅広いコネクション構築

【アピールポイント】
IHIではグループ経営方針2023において、持続的な高成長企業への飛躍に向けた変革人財の獲得を謳うなど、現在、採用活動は全社での注目度が極めて高い状況です。当社の採用活動の変革は社内のみならず社外に向けても発信・展開していくため、業界への影響なども非常に大きい，やりがいのある業務です。 登録資格 【必須要件】
◆採用戦略に関わる実務経験(3年以上) ◆採用目標を実現するために、社内外...