1、制定集团统一的薪酬政策、负责牵头各项薪酬项目、打造薪酬相关产品系统；
2、持续关注市场，了解行业动态，赋能业务，助力多元治理；
3、与HRBP合作，对所负责业务的薪酬进行调查，设计，分析；
4、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励的方案设计和组织运营；
5、负责集团市场洞见，入职Offer的Guideline的设计和调整;
6、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。