Se necesita personal de apoyo en Recursos Humanos, centrado en la gestión y supervisión del control horario. La labor principal es monitorizar el sistema de registro diario para asegurar datos precisos y actuar como enlace entre empleados, responsables y la herramienta administrativa. Se supervisa de forma continua para detectar y resolver incidencias en los registros de tiempo, manteniendo una comunicación fluida con los managers para aclarar dudas y analizar la información de sus equipos. También se identifican patrones de uso incorrecto, con el objetivo de mejorar procesos y garantizar el cumplimiento de las políticas internas. Se preparan informes periódicos que sintetizan métricas clave para la dirección. El puesto requiere un enfoque metódico, gran atención al detalle y habilidades tanto analíticas como comunicativas. Se trata de un contrato a media jornada, ideal para alguien que valore el trabajo estructurado, el contacto regular con distintos miembros de la organización y la o...