🎯 Misión del puesto:

Diseñar estructuras retributivas competitivas y generar insights clave que alineen la compensación con los objetivos del negocio, liderando además procesos de digitalización y mejora continua en el área de Capital Humano.

🛠 Funciones principales:

• Diseñar y actualizar la estrategia de compensaciones (fija, variable y beneficios).


• Gestionar la valoración de puestos y estructura salarial bajo principios de equidad y competitividad.


• Elaborar y monitorear el presupuesto de headcount y del&nb...