Objetivo general del puesto:
Ejecutar las estrategias efectivas de compensación que aseguren la competitividad del Grupo en el mercado laboral, optimizando la retención y motivación del talento mediante análisis salariales, revisiones anuales y la implementación de ajustes salariales, en cumplimiento con los lineamientos corporativos. Contribuir a la creación de un ambiente laboral justo y equitativo, facilitando la toma de decisiones informadas sobre compensaciones y beneficios.

Realizar análisis salariales y elaborar cartas oferta para nuevas contrataciones, siguiendo los lineamientos establecidos por la organización.

Llevar a cabo análisis de retención de personal, asegurando el cumplimiento de los lineamientos corporativos.

Consultar encuestas salariales y realizar estudios de competitividad para garantizar que las ofertas de compensación sean atractivas en el mercado.

Gestionar el proceso de revisión anual de sueldos para los colaborad...