Objetivo del cargo

Administrar y mantener el sistema de gestión de recursos humanos (ERP), asegurando la actualización y precisión de la información organizacional. Ejecutar procesos operativos de compensaciones, generar reportes críticos y proveer soporte funcional a los usuarios, apoyando de forma guiada en el análisis básico de estructuras bajo las metodologías de la compañía.

Funciones del cargo

• Administrar el sistema ERP de Valor Humano y realizar las configuraciones o ajustes necesarios.
• Mantener actualizada la estructura organizacional en el ERP (ingresos, movimientos, salidas).
• Consolidar datos para el análisis de Rentas y preparación de encuestas salariales.
• Participar en la carga, configuración y consolidación de datos e indicadores (KPIs) requeridos para los procesos de compensación variable.
• Apoyar al equipo en el levantamiento de información para descriptores de cargo y su posterior registro bajo la me...