Requisitos

• Licenciatura terminada en economía, administración de empresas, contabilidad o carrera afín.
• Experiencia previa en el área de ventajas y compensaciones.
• Conocimiento de legislación laboral relacionada con compensaciones y beneficios.
• Manejo de Excel avanzado (obligatorio, se realiza prueba).
• Power BI (si es certificación, mejor).

Actividades

• Creación de descripción y valoración de puestos.
• Desarrollo, implementación y administración de compensaciones.
• Esquemas de compensación fija y variable.
• Tabuladores y estructuras salariales.
• Cálculos de incentivos semanales y quincenales.
• Solicitud del pago de incentivos con nómina.
• Validación del cálculo de incentivos con comercial.
• Capacitación al área comercial y reclutamiento acerca de los modelos de incentivos.
• Proyecciones de rentabilidad de esquemas de incentivos y campañas. <...