Misión

Gestionar compensaciones y beneficios, asegurando equidad, competitividad y cumplimiento.

Descripción

• Realizar análisis de equidad interna y competitividad externa de los esquemas de compensación.
• Apoyar en la elaboración y actualización de tabuladores salariales y bandas de compensación.
• Administrar y dar seguimiento a los procesos de revisión salarial, incrementos y ajustes de sueldo.
• Gestionar y monitorear los programas de beneficios para colaboradores.
• Mantener comunicación y seguimiento con proveedores de beneficios, asegurando el cumplimiento de acuerdos y niveles de servicio.
• Elaborar reportes, indicadores y análisis relacionados con compensaciones y beneficios.
• Participar en procesos de valuación de puestos y actualización de estructuras organizacionales.
• Garantizar el manejo adecuado y confidencial de información salarial y de personal.
• Asegurar el cum...