Como será o seu desafio?

• Propor, desenhar e executar iniciativas que fortaleçam e consolidem a cultura organizacional, alinhando-a à estratégia do negócio.
• Conduzir pesquisas de engajamento, clima e cultura, analisando resultados e construindo planos de ação.
• Desenvolver e implementar artefatos culturais, rituais, programas de integração, team buildings e demais iniciativas de fortalecimento da experiência do colaborador.
• Liderar projetos de transformação cultural, apoiando áreas e lideranças na adoção de comportamentos alinhados à cultura desejada.
• Aplicar e interpretar assessments culturais, transformando diagnósticos em ações práticas para evolução da cultura organizacional.
• Construir e desdobrar mapas de competências culturais para apoiar os processos de Gestão de Pessoas.
• Revisar e redesenhar competências organizacionais e comportamentais para os ciclos de gestão de desempenho e desenvolvimento.