Gerenciar processos de admissão, demissão e folha de pagamento, assegurando a correta aplicação das leis trabalhistas e a eficácia dos procedimentos internos.Controlar a folha de ponto, realizando o apontamento das horas trabalhadas e eventuais ausências, de forma a garantir a precisão na contabilização de horas e na remuneração dos colaboradores.Administrar benefícios, oferecendo suporte aos colaboradores e garantindo que todas as informações estejam atualizadas e em conformidade com as políticas da empresa.Responsabilizar-se pela apuração e entrega de encargos trabalhistas através do sistema E-Social, assegurando que todas as obrigações fiscais sejam cumpridas nos prazos estabelecidos.Elaborar relatórios gerenciais sobre a performance do Departamento Pessoal, identificando oportunidades de melhoria e implementando as melhores práticas de gestão de pessoas.
Cargo: Analista de Departamento Pessoal Sênior
Tipo de Contrato: Prestador de serviço (PJ)
Área profissional: Recurso...