O analista de Desenvolvimento Humano Organizacional tem entre suas responsabilidades elaborar e implementar ações de educação, desenvolvimento e performance dos colaboradores e equipes, levando em conta as necessidades e indicadores da empresa. Com perfil consultivo, analítico e forte atuação em desenvolvimento organizacional, cultura e gestão de performance. Precisamos de alguém com visão estratégica de pessoas, capacidade de estruturar processos e apoiar lideranças na evolução do negócio e da experiência do colaborador.

Responsabilidades e atribuições

• Criação de Conteúdo: Redigir comunicados, artigos, roteiros para vídeos e posts internos, garantindo uma linguagem humanizada e adequada aos diferentes públicos da empresa.
• Endomarketing: Planejar e executar campanhas de incentivo, datas comemorativas e eventos internos (onboarding, celebrações, reuniões de resultados).
• Apoio à Liderança: Prestar suporte aos gestores na cascata de informaç...