Desenvolver, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento humano e organizacional alinhados à estratégia da empresa;

Conduzir diagnósticos de clima, cultura e engajamento, analisando resultados e propondo planos de ação;

Projetar e facilitar treinamentos, workshops e jornadas de aprendizagem presenciais e remotas, com foco em competências comportamentais e técnicas;

Mapear necessidades de desenvolvimento por área e colaborar com líderes para definição de planos de desenvolvimento individual e coletivo;

Implementar programas de liderança, sucessão e carreira, acompanhando métricas de eficácia e evolução de participantes;

Desenvolver e aplicar avaliações de desempenho, assegurando comunicação clara e suporte aos avaliadores e avaliados;

Promover iniciativas de cultura organizacional, diversidade, equidade e inclusão, atuando como parcei...