RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES:

• 
  

  Desenvolver, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento humano e organizacional alinhados à estratégia da empresa;

  
  


• 
  

  Conduzir diagnósticos de clima, cultura e engajamento, analisando resultados e propondo planos de ação;

  
  


• 
  

  Projetar e facilitar treinamentos, workshops e jornadas de aprendizagem presenciais e remotas, com foco em competências comportamentais e técnicas;

  
  


• 
  

  Mapear necessidades de desenvolvimento por área e colaborar com líderes para definição de planos de desenvolvimento individual e coletivo;

  
  


• 
  

  Implementar programas de liderança, sucessão e carreira, acompanhando métricas de eficácia e evolução de participantes;

  
  


• 
  

  Desenvolver e aplicar avaliações de desempenho, assegurando comunicação clara e suporte aos avaliadores e avaliados;

  
  


• 
  

  Promover iniciativas...