Responsável por auxiliar os colaboradores para o desenvolvimento de suas carreiras, implementando planos de carreira, programas de desenvolvimento e levantando treinamentos necessários para o crescimento profissional. Elabora métodos de avaliação do desempenho dos funcionários e trabalha para o alinhamento das competências individuais e organizacionais. Analisar através de pesquisas, o clima organizacional discutindo com a Gestão os planos de ação e acompanhamento dos resultados das ações propostas; Suportar a Gestão na formulação de políticas de gestão de pessoas adequadas e alinhadas estrategicamente com os objetivos da empresa, atuando como staff; Atuar junto aos clientes internos na realização de diagnóstico para ações de melhoria e desenvolvimento; Monitorar e executar o andamento dos programas corporativos (estagiários, aprendizes, portadores de necessidades especiais, etc), garantindo a qualidade, padrão, e necessidades de cada área cliente; Colaborar com as estratégias da ár...