Objetivo da Posição
Atuar como responsável pela gestão estratégica de pessoas da unidade, garantindo fortalecimento da cultura organizacional, acompanhamento de indicadores de RH, desenvolvimento de lideranças e estruturação de processos internos.
Principais Responsabilidades
- Conduzir processos de Recrutamento & Seleção (operacional e estratégico)
- Estruturar e acompanhar onboarding de novos colaboradores
- Aplicar e acompanhar avaliação de desempenho
- Realizar ações de clima organizacional e engajamento
- Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, etc.)
- Apoiar lideranças na gestão de conflitos e desenvolvimento de equipe
- Implementar políticas e processos de RH alinhados à cultura da empresa
- Conduzir treinamentos internos
- Apoiar na estruturação de plano de cargos e salários (quando aplicável)
Indicadores de Sucesso