Necessário: Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente para grandes volumes e posições operacionais;

Vivência em projetos de engajamento e retenção de colaboradores;

Boa comunicação, escuta ativa e habilidade para conduzir conversas individuais e em grupo;

Graduação completa em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.

Desejável: Experiência em empresas de facilities management ou segmentos similares;

Conhecimento em indicadores de RH (turnover, engajamento, tempo de contratação);

Perfil proativo, com capacidade de propor soluções práticas e criativas.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, desde a divulgação das vagas até o encaminhamento para admissão;
• Mapear canais de captação de candidatos mais aderentes ao perfil da empresa;
• Apoiar gestores na análise de perfis e condução de entrevistas individuais ou em grupo;
• Pl...