Se encarga de desarrollar personal calificado para la estructura organizacional asi como de garantizar el éxito de la organización.
**Responsabilidades**:
Programación y ejecución de procesos de reclutamiento y selección.
Coordinar procesos de evaluaciones de desempeño.
Dirigir y realizar entrevistas de selección.
Gestionar sistema de capacitación interna.
Analizar continuamente la estructura organizacional de la empresa.
Generar estrategias de Recursos Humanos que permitan incrementar la productividad.
Participar en la resolución de conflictos laborales y en la promoción de un clima laboral positivo y productivo.
**Requisitos**:
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
Capacidad de planificar, organizar, controlar y evaluar procesos.
Capacidad de análisis y resolución de problemas.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
Actitud proactiva y orientada a la mejora continua.
Dominio de herramient...