Levantar necessidade de treinamento e desenvolvimento, identificando tendências e necessidades de ações, levantando custos,
Conduzindo/contratando programas específicos visando propiciar a capacitação técnica e comportamento do funcionários;
Sensibilizar o colaboradores para o auto desenvolvimento e a pratica da educação continua;
Recrutar pessoal de acordo com o perfil da vaga, por fontes de recrutamento, analisando currículos, e aplicando as técnicas de seleção adequada a cada caso, bem como encaminhar ás áreas requisitantes os aprovados.
Cuidar da imagem da empresa durante a seleção;
Ministrar a integração de novos colaboradores;
Atender e respeitar os valores e politicas da qualidade e meio ambiente, bem como as normas internas da Empresa;
Realizar outras atribuições de acordo com as necessidades e características da área ou eventuais novas distribuições de trabalho;
Gerar e gerenciar indicadores do ...
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