Objetivo del Cargo

Apoyar la gestión de Relaciones Laborales, Bienestar y Beneficios mediante la administración de beneficios corporativos, la gestión administrativa de organizaciones sindicales e instrumentos colectivos, la elaboración de informes sociales y la atención de colaboradores, contribuyendo al cumplimiento de la normativa laboral y de los objetivos de la Gerencia de Personas.

Principales Funciones

Relaciones Laborales

• Administrar y mantener actualizada la información de sindicatos, trabajadores afiliados e instrumentos colectivos vigentes.
• Gestionar la incorporación, modificación y eliminación de cuotas sindicales en coordinación con Remuneraciones, verificando su correcta aplicación.
• Administrar el registro y control de contratos colectivos, convenios colectivos, acuerdos colectivos y demás instrumentos laborales.
• Realizar seguimiento a los beneficios establecidos en los instrumentos colectivos y coord...