Conduzir as atividades técnicas de remuneração e benefícios da holding, abrangendo pesquisas salariais, análise e manutenção da estrutura de cargos e salários, governança de movimentações de pessoal, administração de benefícios e contratos com fornecedores, apoio aos programas de remuneração variável, atualização de políticas e procedimentos, e suporte a indicadores e organogramas corporativos. Atuar na interface com áreas internas e parceiros externos, garantindo conformidade com as políticas corporativas e as diretrizes do Coordenador de Remuneração e Benefícios, e contribuindo para o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas remuneratórias do Grupo Iter.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES -

• Graduação completa em Administração, Ciências Econômicas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência em Remuneração e Benefícios, com vivência em pesquisas salariais, estrutura de cargos e salários, administração de benefícios e apoio a pr...