Atividades

• Conduzir pesquisas e análises de dados para suporte às decisões de negócio;
• Apoiar projetos e iniciativas de melhoria contínua de processos;
• Elaborar relatórios, indicadores e apresentações gerenciais para lideranças e stakeholders;
• Atuar nos processos de estruturação salarial;
• Apoiar ciclos de mérito e promoções;
• Realizar auditorias e validações em sistemas de RH;
• Efetuar controles e acompanhamento do orçamento de pessoal;
• Prestar suporte às demandas de remuneração em nível Brasil;
• Contribuir para iniciativas estratégicas relacionadas à gestão de pessoas e remuneração.

Requisitos Obrigatórios

• Ensino superior completo em áreas correlatas;
• Experiência com Remuneração, Benefícios ou áreas correlatas;
• Experiência com estrutura salarial, movimentações salariais e orçamento de pessoal;
• Conhecimento em remuneração variável;
• Exp...