Experiência / Conhecimentos Técnicos:

Conhecimento avançado em Excel e PowerPoint.

Domínio em pesquisas salariais e construção de tabelas salariais.

Conhecimento sólido em metodologias de avaliação e pontuação de cargos (Hay, Mercer e Towers).

Conhecimento em legislação trabalhista aplicada à remuneração.

Power BI em nível intermediário/avançado.

Experiência mínima de 4 anos na área de Cargos e Salários.

Experiência com remuneração variável e programas de incentivo de longo prazo (ILP).

Experiência com implantação ou revisão de estruturas de cargos e salários.

Conhecimento em People Analytics e ferramentas de Business Intelligence aplicadas à área de Recursos Humanos.

Vivência em empresas de médio e grande porte ou em consultorias de Recursos Humanos.

Competências:

Capacidade analítica e de planejamento.

Comunicação assertiva.

Senso de urgência.

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