Analista de Remuneração e Performance PL

Suas principais responsabilidades serão:

• Analisar e propor estratégias de remuneração competitivas e alinhadas com as práticas de mercado.
• Acompanhar e avaliar os indicadores de performance dos colaboradores.
• Participar ativamente na elaboração, execução e acompanhamento de planos de incentivos de curto prazo e bonificação.
• Realizar estudos e análises para garantir a equidade interna e externa na remuneração.
• Colaborar com a equipe de Recursos Humanos em projetos relacionados à remuneração e performance.

Para esta posição, esperamos que você tenha:

• Experiência prévia na área de remuneração e performance.
• Conhecimento em análise de indicadores e métricas de performance.
• Habilidade em elaboração de planos de remuneração e incentivos.
• Capacidade de trabalhar em equipe e se comunicar de forma eficaz.
• Formaçã...