Responsabilidades

• Análise de perfil profissional e aderência cultural.
• Hunting e mapeamento de talentos.
• Construção de parecer técnico de candidatos.
• Gestão de indicadores de recrutamento.
• Visão de negócio e Cultura organizacional.
• Gestão de indicadores de RH.
• Gestão de talentos
• Técnicas de entrevista por competência.
• Condução de avaliações comportamentais.
• Employer branding.

Requisitos

• Formação superior em Psicologia
• Experiência em recrutamento para o segmento de construção pesada
• Formação na avaliação PI (The Predictive Index)
• Experiência em Recrutamento e Seleção
• Boas noções de Pacote Office

Conhecimento Desejável

• Experiência com mapa de contratação de cargos estratégicos e desenvolvimento de talentos