Ser canal de comunicação das práticas de recursos humanos da empresa, garantindo o cumprimento das políticas de RH, orientando colaboradores e liderança.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
• Responsável pela condução dos processos seletivos da empresa, para diferentes níveis hierárquicos e áreas (divulgação de vagas, mapeamentos de mercado, triagens de currículos, entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, aplicação de testes);
• Alinhamento com as áreas internas para validação de perfil de vaga, orientação sobre a política de R&S e processos de admissão da empresa;
• Responsável pelo processo admissional e acompanhamento do novo colaborador até o início na empresa (agendamento de exame médico admissional, envio da lista de documentos e formulários, recebimento e conferência dos documentos);
• Responsável pela integração dos novos colaboradores;
• Realizar reuniões com os gestores, discutindo temas de RH, políticas e processos da empresa;
• Acompanhar...