Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento de perfil com gestores até entrevistas e acompanhamento da admissão.Planejar e executar ações de Treinamento e Desenvolvimento, sendo responsável pela condução do PAT, incluindo levantamento de necessidades (LNT) e organização de programas internos.Apoiar iniciativas de Desenvolvimento Organizacional, como avaliação de desempenho, PDI e ações de engajamento.Monitorar e analisar indicadores de RH (turnover, clima, desempenho), propondo melhorias contínuas.Atuar como parceiro(a) das lideranças, oferecendo suporte em temas de gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes.Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou correlatas.Excel intermediário;Ter vivência com PAT e conhecimentos com ISO.Perfil resiliente e industrial.Familiaridade com sistemas, tecnologias, Teams etc.CLT – a combinar.Benefícios: Rota de transporte pela empresa, Refeitório no local, VA 200,00, Plano de Saúde Amil, Plano odon...