Atuar de forma estratégica e integrada na gestão dos subsistemas de Recursos Humanos, com foco em remuneração fixa e variável, desempenho, metas e competências. Contribuir para a revisão, evolução e governança dos modelos de remuneração variável para diferentes níveis da organização, assegurando alinhamento à estratégia corporativa, à equidade interna, à competitividade externa e às tendências de mercado. Apoiar a liderança por meio de análises, indicadores, relatórios e recomendações que fortaleçam o sistema de gestão de pessoas de forma sistêmica.

Responsabilidades e Atribuições

Atividades a serem executadas:

• Revisar, estruturar e acompanhar os modelos de remuneração variável, assegurando alinhamento às estratégias organizacionais, metas e níveis de complexidade dos cargos;
• Apoiar a governança dos processos de avaliação de desempenho, metas e competências, garantindo integração entre os subsistemas de RH;
• Conduzir análises e p...