Atividades:Atuar como parceiro estratégico de RH para as equipes operacionais, oferecendo suporte consultivo e atendimento próximo a colaboradores e liderançasApoiar gestores nos processos de gestão de pessoas, orientando sobre práticas de liderança, clima organizacional, desenvolvimento e gestão de desempenhoAcompanhar continuamente o clima das áreas atendidas, identificando oportunidades de melhoria e propondo ações corretivas e preventivasRealizar diagnósticos de desenvolvimento das equipes e estruturar planos de ação em conjunto com as liderançasConduzir e apoiar iniciativas de onboarding, treinamentos, ações de engajamento, gestão de desempenho e planejamento sucessórioMonitorar e analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, engajamento e performance, propondo estratégias de melhoriaApoiar a implementação e o acompanhamento de programas organizacionais relacionados à cultura, diversidade e inclusãoAtuar em parceria com o Departamento Pessoal, assegurando a correta execu...