Contribuir para a gestão dos subsistemas de Recursos Humanos, incluindo administração de pessoal, recrutamento e seleção, benefícios, comunicação interna e treinamento e desenvolvimento. Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e garantindo o cumprimento da legislação vigente e das políticas e procedimentos da organização.

Acompanhar e validar registros de ponto eletrônico, controlar ausências e tratar inconsistências, assegurando a precisão das informações utilizadas na folha de pagamento. Executar rotinas trabalhistas e de relações de trabalho, como conferência de folha, férias, rescisões, homologações, encargos trabalhistas e administração de contratos de estágio, garantindo conformidade legal.

Administrar benefícios, realizando inclusões, alterações e exclusões, bem como assegurando a correta disponibilização aos colaboradores. Acompanhar programas e documentos relacionados à saúde e segurança do trabalho, além de garantir a...