Descrição das atividades principais:
Foco em maximizar o rendimento dos colaboradores e alinhá-lo às metas estratégicas da empresa através do desenvolvimento e monitoramento de indicadores de RH e atuando nos subsistemas de Treinamento/Desenvolvimento (T&D) e performance aplicando feedbacks e planos de desenvolvimento para elevar a eficiência da organização. 
Responsabilidades:
Transforma dados brutos em inteligência estratégica, criando dashboards e relatórios para embasar decisões de negócios, otimizar processos e aumentar a retenção de talentos, melhorem o clima e aumentem a produtividade.
Desenvolver e monitorar indicadores estratégicos (ex: custo de contratação, ROI de treinamentos, tempo médio de vaga, atratividade, turnover e absenteísmo), para evitar perdas financeiras e de talentos. 
Coletar, processar e analisar dados de RH para identificar tendências, gaps de competência e oportunidades de melhoria.
Levantar necessidades de treinamento (LNT), analisando lac...