Objetivo del puesto

Administrar y dar seguimiento a los procesos relacionados con la gestión del personal, garantizando el cumplimiento de las políticas internas, la normatividad laboral y los procedimientos establecidos por la organización. Asimismo, brindar atención oportuna a colaboradores y áreas operativas, contribuyendo a una adecuada administración del talento humano y a la reducción de la rotación de personal.

Funciones y responsabilidades

• Administrar los movimientos de personal: Bajas, desvinculaciones, reincorporaciones y reubicaciones.
• Integrar, actualizar y resguardar finiquitos y entrevistas de salida en físicos y digitales de los colaboradores.
• Gestionar y controlar incidencias relacionadas con el personal (inasistencias, incapacidades, permisos, vacaciones, entre otras).
• Coordinar y dar seguimiento a los procesos de bajas laborales, entrevistas de salida y entrega de documentación correspondiente.
• El...