Objetivo del puesto

Apoyar en la administración, control y seguimiento de los procesos vinculados con la gestión del talento humano, así como promover y desarrollar en conjunto la transformación cultural.

Requisitos

• Escolaridad: Lic. en Administración, Lic. en Psicología o carrera afín (Titulado o Pasante).
• Experiencia: Mínimo 2 años en un puesto similar (recursos humanos, administración de personal o capital humano).
• Conocimientos indispensables:
• Mínimo 1 año en Desarrollo de Cultura Organizacional.
• Conocimiento básico de la Ley Federal del Trabajo (LFT), SICT y STPS.
• Manejo de diversas fuentes de reclutamiento.
• Paquetería Office (Nivel Básico - Intermedio).
• Habilidades deseadas: Comunicación asertiva y efectiva, proactividad, trabajo en equipo, orden, tolerancia a la frustración y gusto por las relaciones interpersonales y el servicio al client...