Atuar como parceiro estratégico das lideranças, conectando as demandas do negócio às práticas de RH

Apoiar e influenciar gestores na tomada de decisão sobre pessoas, desenvolvimento e performance

Desenvolver e fortalecer lideranças, promovendo capacitação, feedback e sucessão

Atuar como interface entre a operação da planta e as áreas centrais de RH

Acompanhar indicadores de pessoas e implementar ações alinhadas aos objetivos do negócio

Promover cultura organizacional, engajamento e gestão de mudanças

Requisitos:

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Experiência como HRBP ou em RH estratégico

Vivência com liderança e ambiente operacional/industrial

Conhecimento em gestão de pessoas e legislação trabalhista

Perfil consultivo, com forte influência, visão de negócio e habilidade de relacionamento

Disponibilidade para ...