Reponsabilidades:

• Promover nosso modelo de liderança, vinculando-o de maneira constante à nossa estratégia organizacional;
• Garantir o correto uso e implementação das práticas de liderança, por meio do acompanhamento dos clientes internos;
• Conectar os desafios e a ambição e visão da organização às necessidades das equipes que compõem o negócio;
• Ser consultor interno aos líderes, trabalhando em estreita colaboração para o engajamento e gerenciamento das equipes, fornecendo orientação e facilitando a resolução de conflitos;
• Colaborar com a criação de uma cultura organizacional sólida, promovendo um ambiente trabalho saudável, seguro e motivador;
• Comunicar de maneira eficaz e construir relações;
• Atuar como facilitador no desdobramento de políticas, processos, projetos e programas de Recursos Humanos (Hard e Soft HR) nas unidades de negócio atendidas;
• Identificar demandas de Recursos Hu...