职位描述：
一、人事岗位职责：
1.负责人事制度的制定、实施、执行工作，完善各项人事流程，提升人力资源运作效率；
2.为业务发展提供人力资源支持，包括人员招聘、培训、绩效、薪酬核算、员工关系处理等工作；
3.传承公司文化，建设员工沟通渠道及反馈机制，保障组织健康成长；
4.和运营部门保持紧密沟通，和一线主管及员工进行多种形式的接触与沟通，保证信息的有效传递；
5.员工活动的组织开展及氛围打造。
二、行政岗位职责;
1.仓内后勤(食堂、宿舍等)相关工作的保障；
2.行政物品的购买及领用管理工作；
3.行政相关流程的梳理及完善；
4.各项行政费用的核算及报销；
5.其他行政相关工作。