Responsabilidades

• Desarrollar e implementarplanes de gestión del cambio en proyectos estratégicos basadosen análisis de gestión de resistencias.
• Comunicación con niveles ejecutivos, tácticos y operativos de áreas usuarias.
• Identificar impactos organizacionales y riesgos asociados al cambio desde el punto de vista del usuario final.
• Diseñar estrategias de manejo de personal,comunicación, capacitación y acompañamiento para los usuarios.
• Gestionar stakeholders y asegurar el alineamiento con líderes del negocio.
• Monitorear la adopción del cambio y medir indicadores de éxito (KPIs) asociadosa estrategias de comunicación, gestión de resistencias y planes de capacitación.
• Asegurar que los cambios se integren de manera sostenible en la organización.