NHIỆM VỤ & TRÁCH NHIỆM

• Tham mưu cho ban lãnh đạo về cách quản trị Hành chính - Nhân sự đạt hiệu quả.
• Xây dựng cơ chế khoán và giám sát
• Xây dựng KPI/OKR cho công ty
• Xây dựng quy định thưởng - kỷ luật của công ty;
• Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng lên quy trình hướng dẫn thực hiện công việc, giám sát việc thực hiện theo quy trình;
• Xây dựng các quy định, quy trình còn thiếu phòng Hành chính nhân sự;
• Xây dựng quy chế lao động tiền lương và thực hiện chính sách Lao động tiền lương đã được duyệt; Xây dựng chính sách phúc lợi cho người lao động và thực hiện;
• Xây dựng và tuyên truyền văn hóa doanh nghiệp;
• Đốc thúc nhắc nhở các trưởng bộ phận Lập kế hoạch và báo cáo kết quả kế hoạch;
• Giám sát việc thực hiện KPI, ISO của các phòng ban;
• Xây dựng quy trình 5S;
• Các công việc theo sự chỉ đạo của Tổng Giám đốc.

TIÊU CHUẨN & YÊU CẦU