Participer à la mise en œuvre de la stratégie de développement RH en lien avec les enjeux de l’entreprise (recrutement, formation, fidélisation).

Contribuer au pilotage du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sourcing, présélection des candidatures et participation aux entretiens.

Accompagner le développement des compétences via la gestion du plan de formation (recueil des besoins, organisation, suivi).

Participer aux projets RH transverses : marque employeur, qualité de vie au travail (QVT), gestion des talents, diversité et inclusion.

Mettre en place et suivre des indicateurs RH (tableaux de bord, reporting, analyses).

Contribuer à la gestion des carrières et à l’accompagneme...