La personne en poste relève de la Directrice Principale, rémunération globale. Elle/il assume un rôle de leadership dans la gestion et l’évolution de la rémunération chez Transat. La personne est responsable de la conception, de l’optimisation et de l’administration des programmes de rémunération, en alignement avec les orientations stratégiques de l’organisation. Agissant en leader, elle/il soutient les équipes RH, les gestionnaires et les dirigeants dans l’interprétation, l’application et l'amélioration des politiques et programmes de rémunération. La ou le Chef.fe supervise une équipe responsable des cycles annuels liés aux salaires, à la rémunération variable et aux programmes connexes, et contribue à l’intégrité, à la compétitivité et à l’équité de la structure de rémunération.

• Diriger la conception, l’évolution et l’administration des programmes, politiques et processus en rémunération (incluant rémunération directe et incitative, progr...