Funciones
Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora.

Colaborar en la definición e implementación de la estrategia de compensación y beneficios para garantizar equidad interna, competitividad externa y cumplimiento normativo, con especial foco en la preparación y adaptación a la Directiva Europea de Transparencia Salarial.

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• Colaborar en la definición de la estructura salarial interna, incluyendo bandas salariales, job grading y frameworks de compensación alineados con la evaluación de puestos.
  
• Dar soporte en la adaptación a la normativa de transparencia salarial: análisis de brecha salarial, auditorías retributivas, documentación requerida y soporte a reporting legal.
  
• Evaluar e implementar optimizaciones de la política de compensación total, asegurando coherencia con la estrategia de negocio y la propuesta de valor al empleado (EVP)...