En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour des postes clés.
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : analyse des besoins, affichage des postes, recherche de talents, entrevues, négociation et intégration.
• Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché et les pratiques d’embauche.
• Exploiter les outils technologiques et les plateformes numériques afin d’optimiser le sourcing et d’améliorer l’expérience candidat.
• Concevoir et exécuter des stratégies de génération de candidatures tout en bâtissant un solide bassin de talents.
• Participer à des projets stratégiques liés à l’acquisition de talents (ex.: marque employeur, amélioration des processus).
• Assurer une expérience candidat exceptionnell...