En collaboration avec la Direction des ressources humaines, la conseillère ou le conseiller agit comme experte interne ou expert interne en prévention des risques professionnels, du harcèlement et de la violence en milieu de travail. La personne contribue activement à la conformité réglementaire et au maintien d’un milieu de travail sain, sécuritaire et respectueux, par des pratiques rigoureuses, impartiales et humaines.

Responsabilités :

• Appliquer, coordonner et assurer le suivi des processus de gestion des plaintes de harcèlement et de violence, conformément à la Partie II du Code canadien du travail, à son règlement afférent et aux lois provinciales applicables.
• Agir, lorsque désignée, à titre de destinataire désignée ou de personne-ressource centrale; recevoir, analyser et documenter les signalements, avis d’incident et plaintes formelles.
• Informer les parties de leurs droits, obligations et des étap...