Le rôle :

Développement des formations

• Concevoir et mettre à jour des formations pour les gestionnaires et les équipes opérationnelles.

• S’assurer que les formations répondent aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

• Identifier les écarts de compétences à partir des résultats, indicateurs de performance et réalités du terrain.

• Contribuer au développement du leadership et soutenir la préparation de la relève.

Analyse des besoins et collaboration

• Travailler étroitement avec les équipes d’opérations et les experts internes pour prioriser les besoins de formation.

• Conseiller les gestionnaires dans le développement de leurs équipes.

• Recommander des parcours de formation et outils adaptés aux situations concrètes.

• Créer des relations de confiance avec les partenaires i...