Assurerle suivi médico-administratif et établir des stratégies de gestion optimales dans les dossiers de réclamations;
Conseiller les clients sur l’approche à adopter afin d’établir une saine gestion des coûts des dossiers de lésions professionnelles;
Agir à titre de représentant∙e de l’employeur auprès de différents organismes externes;
Collaborer avec une équipe multidisciplinaire;
Soutenir les employeurs dans la prise en charge du maintien du lien d’emploi;
Contribuer à la performance des Mutuelles de prévention et apporter un soutien à l’équipe de gestion personnalisée, selon les besoins.
EXIGENCES
Diplôme universitaire de premier cycle avec spécialisation dans une discipline appropriée (relations industrielles, administration des affaires, santé et sécurité du travail);
Minimum de 2 ans d’expérience en gestion...
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