Contexte du poste
Un grand groupe a lancé une stratégie Data (Microsoft Fabric, Power BI, Data Lake). Le domaine RH reste en retard : données silotées, dépendance à une ressource unique, enjeux importants liés à la masse salariale.
Missions
Recueillir et formaliser les besoins métiers RH (indicateurs : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale…).Rédiger les spécifications fonctionnelles et structurer un dictionnaire de données RH.Collaborer avec les équipes Data/BI pour assurer qualité et cohérence des flux (Microsoft Fabric, Power BI).Contribuer à la gouvernance et à la mise à disposition des données RH. Profil recherché
5–10 ans d’expérience en SIRH / Data.Maîtrise des systèmes RH (Pléiades, Horoquartz).Bonne connaissance des environnements Microsoft Data (Power BI).Solides compétences de formalisation et documenta...