Suas responsabilidades serão:

- Auxiliar na solução de problemas;

- Elaborar diagnósticos, apontar sugestões e fazer recomendações;

- Colaborar na identificação de novos talentos e oferecer suporte na elaboração e execução de programas de desenvolvimento (individuais e coletivos);

- Buscar desenvolver uma sinergia com o cliente, pois realiza uma escuta mais profunda dos problemas, trazendo uma maior interação e geração de uma relação de confiança.

- Realizar avaliação de perfil para promoções internas, treinamento de integração, acompanhamento e organização de treinamentos internos

Requisitos e qualificações:

Conhecimento dos principais subsistemas de rh: cargos e salários ferramentas de avaliação e desenvolvimento técnicas de recrutamento e seleção; gestão de indicadores gestão de treinamentos; ensino superior completo (psicologia, administração ou gestão de RH)