Overview

Buscamos um(a) Coordenador(a) de Remuneração Fixa, Variável e Benefícios para liderar as estratégias de remuneração, incentivos e benefícios da organização, garantindo competitividade de mercado, equidade interna, conformidade legal e alinhamento com os objetivos do negócio.

Responsabilidades

• Coordenar os processos de remuneração fixa e variável, incluindo estrutura de cargos e salários, enquadramentos salariais e políticas de meritocracia.
• Gerenciar programas de incentivos de curto e longo prazo e metas corporativas.
• Desenvolver e revisar políticas de remuneração e benefícios alinhadas às melhores práticas de mercado.
• Conduzir pesquisas salariais e análises de competitividade externa.
• Coordenar o orçamento de pessoal, projeções de folha e estudos de impacto financeiro.
• Gerenciar fornecedores e contratos relacionados aos benefícios corporativos.
• Apoiar processos de avaliação de desempenho...