Gestionar integralmente las relaciones laborales de la organización, asegurando el cumplimiento normativo, la correcta interacción con sindicatos y la adecuada gestión de conflictos laborales, incluyendo la investigación y abordaje de denuncias bajo Ley Karin, promoviendo entornos laborales seguros, respetuosos y alineados a la regulación vigente.

Funciones Principales

• Relaciones sindicales y negociación colectiva
• Cumplimiento normativo laboral
• Gestión de conflictos y clima laboral
• Ley Karin

Requisitos

• Título en Ingeniería en Recursos Humanos o Administración de Empresas mención Recursos Humanos, Derecho, psicología o carrera afín.
• Mínimo 3 años en temas relacionados con relaciones laborales, manejando sindicatos y denuncias de ley Karin. (Excluyente)
• Conocimientos en Ley Karin (Ley 21.643) y protocolos asociados.
• Legislación laboral chilena.
• Técnicas de i...