Responsabilidades Administración de personal (contratos, expedientes, bajas y finiquitos) Control y seguimiento de incidencias (faltas, retardos, sanciones) Atención y manejo de relaciones laborales Aplicación de medidas disciplinarias conforme a reglamento Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral Seguimiento a evaluaciones de desempeño operativo Soporte a líderes de área en gestión de equipos Control documental y preparación ante auditorías internas Seguimiento a clima laboral y canalización de situaciones del equipo Requisitos 3 a 6 años de experiencia en Recursos Humanos Mínimo 2 años en: Relaciones laborales Manejo de conflictos Procesos disciplinarios Experiencia en administración de personal Conocimiento de legislación laboral (LFT) Experiencia en entornos operativos o empresas en crecimiento (deseable) Perfil que buscamos Enfoque operativo y de ejecución Capacidad para tomar decisiones Comunicación clara y directa Manejo de conversaciones difíciles Orga...