Evaluar y analizar la estructura de compensación de las empresas del grupo, de acuerdo a las buenas prácticas del mercado y objetivos organizacionales.
Diseñar y desarrollar programas de compensación, bonificaciones y otros incentivos.
Asesorar a los líderes de las unidades de negocio sobre cuestiones compensaciones y estructuras organizativas de las empresas del grupo.
Administrar los sistemas de bonificación y comisiones, asegurando la alineación con los objetivos organizacionales y las políticas de incentivos.
Asistir en el diseño, revisión y ajuste de las políticas internas de compensación de las empresas del grupo.
Generar estrategias para el cumplimiento del plan vacacional de las empresas del grupo.
Elaborar y controlar el cumplimiento del presupuesto de planilla, monitoreando las desviaciones que puedan surgir.
Otras funciones similares que indique el Empleador o superior jerárquico ...
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